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# Título Descripción Vigencia Archivo
1 Plan estratégico de Talento humano Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal, además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas. 2018
2 Plan de Previsión de los Recursos Humanos Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en concordancia con los principios que rige la función pública. 2018
3 Plan de Incentivos Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa. 2018
4 Plan de Capacitaciones Implementar capacitación de los trabajadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia. 2018
5 Plan Anual de Vacantes Diseñar estrategias de planeación anual de provisión de talento humano, con el fin de que la empresa, pueda identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión de talento humano como una estrategia organizacional. 2018
6 Plan de Incentivos Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa. 2017
7 Plan de Capacitaciones Implementar capacitación de los trabajadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia, con su respectiva resolución. 2019
8 Plan de Previsión de los Recursos Humanos Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en concordancia con los principios que rige la función pública. 2019
9 Plan de Bienestar Social y Estímulos e Incentivos Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa. 2019
10 Plan estratégico de Talento humano Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal, además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas. 2019
11 Plan Anual de Adquisiciones La planeación de las necesidades de compra y contratación de la EMAC SA ESP vigencia 2019 2019
12 Plan de Capacitación Implementar capacitación de los trabajadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia, con su respectiva resolución. 2020
13 Plan estratégico de Talento humano Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal, además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas. 2020
14 Plan de Bienestar Social y Estímulos e Incentivos Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa. 2020
15 Plan de Previsión de los Recursos Humanos Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en concordancia con los principios que rige la función pública. 2020
16 Plan Anual de Adquisiciones La planeación de las necesidades de compra y contratación de la EMAC SA ESP vigencia 2020 2020
17 Plan Anual de Vacantes Diseñar estrategias de planeación anual de provisión de talento humano, con el fin de que la empresa, pueda identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión de talento humano como una estrategia organizacional. 2020
18 Plan Anual de Adquisiciones; La planeación de las necesidades de compra y contratación de la EMAC SA ESP vigencia 2021 2021
19 Plan De Bienestar social Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa. 2021
20 Plan de capacitación Implementar capacitación de los trabajadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia, con su respectiva resolución. 2021
21 Plan de trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo  Documentar, implementar y mantener las actividades del sistema de gestión de seguridad y disminución de los accidentes de la empresa. 2021
22 Plan de vacantes Diseñar estrategias de planeación anual de provisión de talento humano, con el fin de que la empresa, pueda identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión de talento humano como una estrategia organizacional. 2021
23 Plan estratégico de Talento humano Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal, además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas. 2021
24 Plan de Previsión de los Recursos Humanos Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en concordancia con los principios que rige la función pública. 2021
25 Plan estratégico de tecnología y comunicaciones Descripción de las estrategias y proyectos de tecnologías de la información que propone ejecutar la oficina de tecnologías de la información y las comunicaciones de la secretaria de TIC durante el presente año. 2021
26 Plan de seguridad y privacidad de la información Promueve la ejecución de prácticas de seguridad adecuadas y la posible implementación de un sistema de gestión de seguridad de la información con base en la norma para cubrir los servicios de soporte y servicios especializados, disponibles para los usuarios y entes de control. 2021
27 Plan de tratamiento de riesgos de la seguridad y privacidad de la información Dar a conocer como se realizará la implementación y socialización del componente de Gobierno en Línea, busca guardar los datos de la empresa como uno de sus activos mas importantes, garantizando la seguridad de la información. 2021
28 Plan de acción Plan de Acción por procesos - Proyectos de Infraestructura. 2021
29 Plan de austeridad y gestión ambiental Describe estrategias y herramientas para prevenir, controlar y corregir los impactos ambientales negativos. 2021
30 Plan Institucional de Archivo (PINAR) Es un instrumento para la planeación de la función archivística, en el cual se articula con los demás planes y proyectos estratégicos previstos por la Entidad. 2021
31 Plan Anticorrupción y de Atención al Usuario Establecer componentes que fortalezcan la lucha contra la corrupción, mediante el fortalecimiento de mecanismos que permita identificar la ocurrencia de eventos de corrupción en los diferentes procesos adelantados en la EMAC SA ESP. 2021
32 Resolucion austeridad en el gasto de la EMAC 2021 Resolucion 21 de 2021 2021
33 PSMV 2021 PLAN DE SANEAMIENTO Y MANEJO DE VERTIMIENTOS PSMV 2021
34 PUEAA 2021 PLAN DE USO EFICIENTE Y AHORRO DE AGUA PUEAA CAMPOALEGRE 2021
35 RESIDUOS SÓLIDOS - 2021 REFORMULACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS - 2021 2021
36 Resolución 018 - 2022 Plan de Bienestar Social 2022 2022
37 Resolución 024 - 2022 Austeridad en el Gasto 2022 2022
38 Resolución 026 - 2022 Plan Anticorrupción 2022 2022
39 Resolución 027 - 2022 Plan de Austeridad y Gestión Ambiental 2022 2022
40 Resolución 028 - 2022 Plan de Capacitación 2022 2022
41 Resolución 029 - 2022 Plan de Previsión de los Recursos Humanos 2022 2022
42 Resolución 030 - 2022 Plan de Seguridad y Privacidad de la Información 2022 2022
43 Resolución 031 - 2022 Plan de Tratamiento de Riesgo de la Seguridad y Privación de la Información 2022 2022
44 Resolución 035 - 2022 Plan de Vacantes 2022 2022
45 Resolución 036 - 2022 Plan Estratégico de Talento Humano 2022 2022
46 Resolución 037 - 2022 Plan Institucional de Archivo "PINAR" 2022 2022
47 Resolución 038 - 2022 Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022 2022
48 Resolución 039 - 2022 Plan de Acción 2022 2022
49 Resolución 025 - 2022 Plan Anual de Adquisiciones 2022 2022
50 Resolución 0138 - 2022 Plan de seguridad vial EMAC S.A E.S.P 2022
53 Resolución 006 - 2023 PINAR- PLAN DE ARCHIVO-RESOLUCION # 006 27-01-2023 2023
54 Resolución 007 - 2023 PLAN ANUAL DE TRABAJO SG-SST - RESOLUCION # 007 27-01-2023 2023
51 Resolución 008 - 2023 Plan de bienestar social e incentivos EMAC S.A E.S.P 2023
55 Resolución 009 - 2023 PLAN DE CAPACITACIÓN –RESOLUCION # 009 27-01-2023 2023
52 Resolución 010 - 2023 Plan de previsión de recursos humanos 2023
56 Resolución 011 - 2023 PLAN DE VACANTES - TH–RESOLUCION # 011 27-01-2023 2023
57 Resolución 012 - 2023 PLAN ESTRATÉGICO DE TALENTO HUMANO - TH –RESOLUCION # 012 27-01-2023 2023
58 Resolución 013 - 2023 PLAN DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD–RESOLUCION # 013 27-01-2023 2023
59 Resolución 014 - 2023 PLAN DE TRATAMIENTO DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN - SISTEMA–RESOLUCION # 014 27-01-2023 2023
60 Resolución 015 - 2023 PLAN ESTRATÉGICO DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN- SISTEMA–RESOLUCION # 015 27-01-2023 2023
61 Resolución 016 - 2023 PLAN ANTICORRUPCIÓN –RESOLUCION # 016 27-01-2023 2023
62 Resolución 017 - 2023 PLAN DE ADQUISICIONES –RESOLUCION # 017 27-01-2023 2023
63 Resolución 018 - 2023 PLAN DE AUSTERIDAD Y GESTIÓN AMBIENTAL–RESOLUCION # 018 27-01-2023 2023
64 Resolución 019 - 2023 PLAN DE ACCIÓN 2023–RESOLUCION # 019 27-01-2023 2023

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