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Título Descripción Vigencia Archivo

Plan estratégico de Talento humano

Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal, además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas. 2018 descarpdf
Plan de Previsión de los Recursos Humanos  Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en concordancia con los principios que rige la función pública. 2018 descarpdf
Plan de Incentivos  Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa. 2018 descarpdf
Plan de Capacitaciones  Implementar capacitación de los trabjadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia. 2018 descarpdf
Plan Anual de Vacantes  Diseñar estrategias de planeación anual de provisión de talento humano, con el fin de que la empresa, pueda identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión de talento humano como una estrategia organizacional. 2018 descarpdf
Plan de Incentivos Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa. 2017 descarpdf
Plan de Capacitaciones Implementar capacitación de los trabjadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia, con su respectiva resolución. 2019 descarpdf
Plan de Previsión de los Recursos Humanos Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en concordancia con los principios que rige la función pública. 2019 descarpdf
 Plan de Bienestar Social y Estimulos e Incentivos  Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa.  2019  descarpdf
Plan estratégico de Talento humano Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal, además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas. 2019 descarpdf
Plan Anual de Adquisiciones  La planeación de las necesidades de compra y contratación de la EMAC SA ESP vigencia 2019 2019 descarpdf
Plan de Capacitacion Implementar capacitación de los trabjadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia, con su respectiva resolución. 2020 descarpdf
Plan estratégico de Talento humano Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal, además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas. 2020 descarpdf
 Plan de Bienestar Social y Estimulos e Incentivos Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa. 2020 descarpdf
Plan de Previsión de los Recursos Humanos Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en concordancia con los principios que rige la función pública. 2020 descarpdf
Plan Anual de Adquisiciones  La planeación de las necesidades de compra y contratación de la EMAC SA ESP vigencia 2020 2020 descarpdf
Plan Anual de Vacantes Diseñar estrategias de planeación anual de provisión de talento humano, con el fin de que la empresa, pueda identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión de talento humano como una estrategia organizacional. 2020 descarpdf
Plan Anual de Adquisiciones; La planeación de las necesidades de compra y contratación de la EMAC SA ESP vigencia 2021 2021 descarpdf
Plan De Bienestar social  Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa. 2021 descarpdf
Plan de capacitación  Implementar capacitación de los trabjadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia, con su respectiva resolución. 2021 descarpdf
Plan de trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo  Documentar, implementar y mantener las actividades del sistema de gestión de seguridad y disminución de los accidentes de la empresa. 2021 descarpdf
Plan de vacantes  Diseñar estrategias de planeación anual de provisión de talento humano, con el fin de que la empresa, pueda identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión de talento humano como una estrategia organizacional. 2021 descarpdf
Plan estratégico de Talento humano Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal, además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas. 2021 descarpdf
Plan de Previsión de los Recursos Humanos  Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en concordancia con los principios que rige la función pública. 2021 descarpdf
Plan estratégico de tecnología y comunicaciones  Descripción de las estrategias y proyectos de tecnologías de la información que propone ejecutar la oficina de tecnologías de la información y las comunicaciones de la secretaria de TIC durante el presente año. 2021 descarpdf
Plan de seguridad y privacidad de la información  Promueve la ejecución de prácticas de seguridad adecuadas y la posible implementación de un sistema de gestión de seguridad de la información con base en la norma para cubrir los servicios de soporte y servicios especializados, disponibles para los usuarios y entes de control. 2021 descarpdf
Plan de tratamiento de riesgos de la seguridad y privacidad de la información  Dar a conocer como se realizará la implementación y socialización del componente de Gobierno en Línea, busca guardar los datos de la empresa como uno de sus activos mas importantes, garantizando la seguridad de la información. 2021 descarpdf
Plan de acción  Plan de Acción por procesos - Proyectos de Infraestructura. 2021 descarpdf
Plan de austeridad y gestión ambiental  Describe estrategias y herramientas para prevenir, controlar y corregir los impactos ambientales negativos. 2021 descarpdf
Plan Institucional de Archivo (PINAR)  Es un instrumento para la planeación de la función archivística, en el cual se articula con los demás planes y proyectos estratégicos previstos por la Entidad. 2021 descarpdf
Plan Anticorrupción y de Atención al Usuario  Establecer componentes que fortalezcan la lucha contra la corrupción, mediante el fortalecimiento de mecanismos que permita identificar la ocurrencia de eventos de corrupción en los diferentes procesos adelantados en la EMAC SA ESP. 2021 descarpdf
Resolucion austeridad en el gasto de la EMAC 2021  Resolucion 21 de 2021 2021 descarpdf

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